Zoek jij een HR-rol die veelzijdig en uitdagend is? Een plek waarin je écht van betekenis kan zijn door als volwaardig HR professional zowel medewerkers als leidinggevenden bij te staan met raad en daad? En wil je dit doen binnen een gezellig team, dat graag aan de slag wil met doorontwikkeling? Ik ga na zeven jaar deze mooie organisatie verlaten om elders mijn horizon verder te verbreden. Welke ervaren HR-adviseur neemt van mij het stokje over? – Gemma van Nimwegen, HR-adviseur bij Fier.
Je houdt je bezig met HR-thema’s in de breedste zin van het woord, zowel op operationeel als strategisch vlak. Je bent aanspreekpunt voor managers, teamleiders en medewerkers en je houdt je bezig met het schrijven en implementeren van beleid samen met jouw directe HR collega’s. Door jouw daadkracht en inspiratie slaag je er in om draagvlak te creëren voor het doorvoeren van verandering.
Daarnaast werk je mee aan alle algemene werkzaamheden op de afdeling. Je bent proactief in het contact met medewerkers, MT en Raad van Bestuur om de strategie en beleid van Fier uit te dragen.
Een aantal (strategische) onderwerpen die binnen jouw portefeuille vallen zijn:
Voor deze functie heb je een afgeronde HBO of WO-opleiding, bij voorkeur richting HRM en/of Bedrijfskunde en minimaal 5 jaarwerkervaring als (strategische) HR-Adviseur, maar bovenal een grote passie voor het HR vak. Heb je ervaring in de zorgsector en/of ben je bekend met de Talenten Motivatie Analyse (TMA), dan is dat een grote pre!
Naast een heldere visie sta je ook graag met de voeten in de klei. Je staat stevig in je schoenen en vindt het een uitdaging om samen met het team een goedlopende professionele afdeling te draaien. Je bezit over voldoende overtuigingskracht om jouw ideeën over te brengen in zowel je team als in het management. Ook belangrijk: je bent enthousiast, gaat integer om met de vertrouwelijke informatie die je krijgt en bent betrouwbaar.
Een uitdagende baan in een dynamische werkomgeving. Heb je je sporen al verdiend binnen HR? Dan behoort een vast contract tot de mogelijkheden. Want natuurlijk willen wij ons ook graag aan jou verbinden en gaan we voor een duurzame relatie. Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn conform cao Sociaal Werk. Afhankelijk van ervaring/opleiding word jij gewaardeerd in schaal 9 of 10 (salarisindicatie: minimaal €3.069 ,- / maximaal €4.927,- bruto per maand o.b.v. 36 uur).
Je komt te werken in een deskundig, gedreven team waar veel gelachen wordt en waar samenwerken in een positieve sfeer en resultaten boeken centraal staat. Er is veel ruimte voor ontwikkeling. Onder meer dankzij een persoonlijk loopbaanbudget. We vinden jouw inbreng belangrijk.
Fier is het landelijk behandel- en expertisecentrum op het gebied van geweld in afhankelijkheidsrelaties. Onze specialisaties: mensenhandel, eer gerelateerd geweld, kindermishandeling, huiselijk geweld, vechtscheidingen, trauma en seksueel geweld. Bij Fier werken zo’n 500 medewerkers. Je komt te werken in een gezellig en ambitieus HR team, dat bestaat uit 8 collega’s, waaronder een salarisadministrateur, 3 HR-medewerkers, 2 HR-adviseurs, een coördinator opleidingen en een administratief medewerker HR. Er ligt een stevige fundering in het basisproces maar we kijken als team continu waar we kunnen verbeteren.
Wil je meer te weten komen over Fier, onze visie en werkwijze? Kijk op: www.fier.nl of lees het Fier magazine: https://www.fier.nl/fier-magazine/. Ook het bekijken waard: de aflevering van het tv-programma Five Days Inside over Fier. Een samenvatting van 15 minuten vind je hier.
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ga je graag deze uitdaging aan? Dan komen we graag met jou in contact! Deze procedure wordt begeleid vanuit ‘Klaar voor Morgen’. Solliciteren kan door je CV en motivatie te mailen naar werving@klaarvoormorgen.com. Wil je meer informatie of heb je nog vragen? Neem dan contact op met Marieke Kamminga (0615271212).